海外仓集团作为一家真正具有可持续性的国际化公司，我们需要严谨地分析每一个决策。

　　　那么，我们的创新是否使我们更能很好地应对社会最严峻的挑战？ 我们是否考虑过我们的产品对环境的影响？ 我们是否创造了持久的商业价值？

　　　海外仓集团是一个吸引和激励世界各地最优秀人才的公司吗？ 如果我们可以肯定地回答这些问题，这表明我们在可持续发展这条路上已经迈出了坚实的步伐。

我们到2025年的可持续性目标

　　我们强调对可持续的承诺，为全球的挑战定制解决方案。

        2025目标涵盖了我们的发展战略中可持续发展的各个方面：

联合国全球契约成员（ID:133197）

海外仓集团经营之道

海外仓集团经营之道是我们的企业社会责任举措。按照ISO 26000标准，海外仓集团经营之道将我们更多可持续发展的目标转换成实际的行动与明确的责任。

        FTZCOC， FREE TRADE ZONE COMMUNITY OF COMMERCE（自由贸易共同体）。在世界范围内建立可持续发展的服务共同体、发展共同体、贸易共同体，广泛结合各行业精英、有态度的伙伴，为贸易全球互通谋便利、为大众谋福利，我们确信，可持续发展是创造机遇和价值的源头。

　　海外仓集团经营之道推动了我们的可持续进程。

一个关键的参考框架

　　海外仓集团经营之道基于一个宏大的框架。它列出了36项实践，反映了海外仓集团21个针对其利益相关者的承诺。

　　每年这个实际的框架帮助我们的全球合伙人获悉他们在可持续领域的进展。他们得以制定改进的发展方向与行动计划。

一个全球海外仓集团经营之道关系网

　　全球76个FTZCOC海外仓,超过200名“主席（Champions）”和“全球合伙人”致力于确保在他们的实体中制定可持续优先事项。“全球合伙人”在当地国海外仓和职能部门层级。通过“全球合伙人”团队，他们进行本土化支持 - 在工厂、商超零售终端，以及仓储物流配送。可持续发展部汇总年度海外仓集团经营之道自我评估，并将结果汇报至执行委员会。

　　海外仓集团经营之道的成功来自于所有全球合伙人的共同努力。我们鼓励每位全球合伙人身体力行集团的可持续发展目标。

　　海外仓集团经营之道深入到我们不同岗位每日的工作，是我们企业识别的关键组成部分。

　　海外仓集团作为推动跨境电商公众海外仓网络建设，完善新业态海外仓储物流基地，在各个国家建立分销体糸，实行本土化服务战略，支持“优进优出”，升级服务中国企业，协助中国品牌走出去，涉及众多相关企业，在“可持续发展”领域所做的贡献意义深远。

　　　海外仓集团是联合国全球契约的签约方,支持关于人权、劳工、环境和反腐的十大原则。

　　　联合国全球契约组织是世界上最大规模、最具影响力的旨在推进企业可持续发展和社会责任的联合国机构，是连接联合国与企业界、非政府组织和其他利益相关方的桥梁。

　　　该组织由前联合国秘书长安南创立于1999年，旨在呼吁联合国以及各国政府携手企业遵守环境、人权、劳工等十项基本原则，共同致力于应对全球化进程中的各种挑战，参与解决人类共同面临的一些世界重大问题。