联合国可持续发展目标和企业发展

“企业是实现联合国可持续发展目标的重要合作伙伴。企业可通过其核心业务为联合国可持续发展目标的实现做出自己的贡献；我们呼吁各国企业评估其业务活动影响、制定远大目标并对其结果进行透明的沟通。”

——联合国前秘书长潘基文

“全球目标提供黄金机遇”

“世界各地的企业都注意到了17个可持续发展目标中所蕴藏的机遇。未来15年内它们将推动新的市场发展。”

新的商业机遇

2015年，全球政治家的宏伟抱负被写入了可持续发展目标。如果具备正 确的思维方式并采取积极行动，这些抱负能够被转化为切实可行的商业机遇。

首先是思维方式。调查显示，全球5500多名公私部 门的领袖正直面挑战，为采取行动做好了准备。参与调查的商界领袖——其中83%为私营部门领导者—— 尤为关注与福祉、健康和就业有关的可持续发展目标;简而言之，他们关注的是如何创造体面生活。

调查显示，这些“回归本源”的SDGs对企业和社会 的可持续发展影响最大。不过，在17个SDGs中，任何一个都无法仅靠公共部门的努力而实现。幸运的是，公私部门的领导者在这些目标中发现了巨大的商业机遇，并且希望牢牢把握。

调查显示，这些“回归本源”的SDGs对企业和社会的可持续发展影响最大。

其次是紧迫性问题。长长的SDGs清单充分说明了当前全球挑战的紧迫性和复杂性。不平等、健康和贫困与气候变化、土壤退化和海洋生物多样性丧失存在千丝万缕的联系。留给我们的时间已然所剩无几。要想在15年内解决这些问题，就必须切实抓住变革机遇。今年和去年的报告对此进行了详细阐述。这些机遇并非实现SDGs的终南捷径，但它们能够为我们提供灵感，将目标背后的雄心转化为具体行动。 同时，这些机遇也为我们充分利用系统性风险，创造 安全、可持续发展的未来指明了全新的道路。它们与SDGs的关系请见背页。

实现繁荣发展

对于今年《全球机遇报告》中所提出的五大风险，42%的领导者认为青年失业是最为迫切的问题。

这与去年的调查结果保持一致。自2008年金融危机以来，无数青年陷入了没有前景和未来的境地。

对很多青年而言，没有工作，就意味着没有收入，丧失自尊和身份，丧失存在的意义。这无论是对个人、 社会还是全球都会造成深远影响。

受访的领导者对这一日益增长的风险以及充分释放青年潜力所能创造的光明前景有着清醒的认识。数据显示，在所有SDGs中，“体面工作”所蕴藏的商业机遇最大。

在处理青年失业问题时，我们不仅要面对全球金融危机的余波，更大的挑战在于工作流程的数字化，这可能会淘汰全球50%的劳动力。不过，虽然数字化威胁到了很多人的就业，但在一些地区也成为了创造工作岗位的动力。不断变化的技能格局使我们不得不创造性思考如何为青年提供新的机遇。

在本报告中，我们谈到了“体面工作”的两个机遇:为残疾青年创造就业岗位以及通过数字创新为青年成为企业家扫清障碍。很显然，在创造就业方面没有所谓的万灵药，我们必须抓住多种机会来确保人们当前及未来的体面生活。

本文内容摘自由联合国全球契约和 Monday Morning Global Institute 联合发布的《2016全球机遇报告》